Benessere organizzativo - Comune di Meldola (FC)

Benessere organizzativo

Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all'art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013

BENESSERE ORGANIZZATIVO

COMITATO UNICO DI GARANZIA

Il  Comune di Meldola, in applicazione dell'art. 57 del D.Lgs. 30/03/2001 n. 165 come modificato dall'art. 21 della L. 04/011/2010 n. 183 e delle linee guida approvate dal Ministero della Pubblica Amministrazione e Innovazione e dal Ministero Pari Opportunità, con direttiva del 04/03/2011, ha istituito, in forma associata con la Comunità Montana dell'Appennino Forlivese e i Comuni di Predappio, Galeata, Civitella di Romagna, Premilcuore e Santa Sofia,  il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.), che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, il Comitato per le Pari Opportunità e il Comitato Paritetico sul fenomeno del mobbing.

Il C.U.G. ha compiti propositivi, consultivi e di verifica nell’ambito delle competenze fissate dall’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001, così come modificato dall’art. 21 della legge n. 183/2010.

- Regolamento per la disciplina delle modalità di funzionamento del comitato unico di   garanzia, per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

http://www.romagnaforlivese.it/images/REGOLAMENTO_CUG.pdf

- Composizione

- Piano delle azioni positive per le pari opportunità. Triennio 2012 - 2014

http://www.romagnaforlivese.it/images/Piano_azioni_positive.pdf

- Piano delle azioni positive per le pari opportunità - triennio 2016-2018

http://www.romagnaforlivese.it/images/Piano_azioni_Positive__Unione_2016-2018.pdf